Las huelgas y protestas obreras continúan a pesar de la caída
de la producción industrial
China Labour Bulletin
Las protestas de los trabajadores
chinos durante el mes de agosto se concentraron de nuevo en las zonas costeras
industriales de China a pesar de que el índice de ordenes de compra de las
empresas cayó por debajo de 50 por primera vez este año, señalando una caída de
la producción industrial.De las 24 huelgas y protestas registradas en el
mapa del China Labour Bulletin (CLB) en agosto, más de dos tercios (17) han
tenido lugar en las fábricas. La causa principal de estas protestas continuaron
siendo los atrasos salariales, seguida de reivindicaciones de aumento de
salarios y las indemnizaciones por despido.
Hay varios ejemplos de pequeñas fábricas en los deltas de los ríos de la Perla y Yangtze que han retrasado el pago de los salarios o han cerrado por completo, dándose a la fuga la dirección de las empresas. En todos estos casos, los trabajadores salieron a las calles para expresar su ira y exigir el pago de sus salarios e indemnizaciones.
Varios trabajadores fueron detenidos brevemente por la policía durante tres de estas protestas. En total, la policía actuó para reprimir 12 de las 24 protestas registradas el pasado mes de agosto.
Hubo cinco casos de movilizaciones por aumentos salariales en empresas de propiedad extranjera privada. Por ejemplo, los trabajadores de una fábrica privada de productos electrónicos en Nanjing protestaron porque su salario no se correspondía con su carga de trabajo. Y en Wuhan, más de 1.000 trabajadores de una empresa mixta sino-estadounidense de componentes de automoción organizaron una huelga de dos días exigiendo un aumento de su sueldo base.
Los despidos empresariales, las reestructuración y las relocalizaciones permitieron a los trabajadores negociar con la dirección de las empresas mejores compensación salariales y sociales. A mediados de agosto, cientos de empleados de Motorola en Nanjing y Beijing se concentraron con pancartas enfrente de las oficinas de la compañía, exigiendo negociaciones colectivas con la dirección, a pesar de que esta ya había ofrecido unilateralmente un paquete mejor que el previsto legalmente.
A finales de agosto, las protestas continuaron en Nanjing ya que los trabajadores de Motorola despedidos en esta ciudad exigían las mismas facilidades de recontratación que en los lugares de las otras fábricas de la empresa. Los trabajadores presentaron a la dirección un nuevo paquete de indemnizaciones para negociar esta semana.
CLB registró cinco protestas colectivas en el sector de la construcción, todas causadas por atrasos salariales. El monto de los salarios adeudados varió de 1,5 millones a 17 millones de yuanes, y los conflictos laborales afectaron a plantillas entre 10 y 70 trabajadores. Los trabajadores organizaron sentadas, manifestaciones, bloqueos y otras acciones colectivas para atraer la atención del público en lugar de limitarse a presentar sus quejas por escrito ante las autoridades laborales locales.
Las redes sociales se hicieron eco de un caso de atrasos salariales, después de que 13 trabajadores infantiles, de edades comprendidas entre los 5 y los 14 años de edad, fueron fotografiados con pancartas exigiendo a la dirección de la empresa Guangsha Construcción el pago de los atrasos salariales de sus padres.
Una de las pancarta decía "Mi nombre es XX, quiero beber leche. Yo quiero comer pasteles, ¡pagar a mis padres los salarios que han ganado con tanto sudor!".
Funcionarios del gobierno local intervinieron en ocho de los conflictos laborales de agosto y siete de protestas consiguieron forzar negociaciones con la dirección. Los hechos parecen indicar que los trabajadores de empresas mixtas o de empresas extranjeras tienen más probabilidades de ganar concesiones de la administración de las empresas que aquellos que trabajan en fábricas de propiedad nacional china. Por ejemplo, un empleado de Motorola estima que habían ganado al menos 30.000 yuanes más por persona como indemnización gracias a sus protestas.
Jennifer Cheung es investigadora del "China Labour Bulletin".
Fuente: http://www.clb.org.hk/en/node/110122
Hay varios ejemplos de pequeñas fábricas en los deltas de los ríos de la Perla y Yangtze que han retrasado el pago de los salarios o han cerrado por completo, dándose a la fuga la dirección de las empresas. En todos estos casos, los trabajadores salieron a las calles para expresar su ira y exigir el pago de sus salarios e indemnizaciones.
Varios trabajadores fueron detenidos brevemente por la policía durante tres de estas protestas. En total, la policía actuó para reprimir 12 de las 24 protestas registradas el pasado mes de agosto.
Hubo cinco casos de movilizaciones por aumentos salariales en empresas de propiedad extranjera privada. Por ejemplo, los trabajadores de una fábrica privada de productos electrónicos en Nanjing protestaron porque su salario no se correspondía con su carga de trabajo. Y en Wuhan, más de 1.000 trabajadores de una empresa mixta sino-estadounidense de componentes de automoción organizaron una huelga de dos días exigiendo un aumento de su sueldo base.
Los despidos empresariales, las reestructuración y las relocalizaciones permitieron a los trabajadores negociar con la dirección de las empresas mejores compensación salariales y sociales. A mediados de agosto, cientos de empleados de Motorola en Nanjing y Beijing se concentraron con pancartas enfrente de las oficinas de la compañía, exigiendo negociaciones colectivas con la dirección, a pesar de que esta ya había ofrecido unilateralmente un paquete mejor que el previsto legalmente.
A finales de agosto, las protestas continuaron en Nanjing ya que los trabajadores de Motorola despedidos en esta ciudad exigían las mismas facilidades de recontratación que en los lugares de las otras fábricas de la empresa. Los trabajadores presentaron a la dirección un nuevo paquete de indemnizaciones para negociar esta semana.
CLB registró cinco protestas colectivas en el sector de la construcción, todas causadas por atrasos salariales. El monto de los salarios adeudados varió de 1,5 millones a 17 millones de yuanes, y los conflictos laborales afectaron a plantillas entre 10 y 70 trabajadores. Los trabajadores organizaron sentadas, manifestaciones, bloqueos y otras acciones colectivas para atraer la atención del público en lugar de limitarse a presentar sus quejas por escrito ante las autoridades laborales locales.
Las redes sociales se hicieron eco de un caso de atrasos salariales, después de que 13 trabajadores infantiles, de edades comprendidas entre los 5 y los 14 años de edad, fueron fotografiados con pancartas exigiendo a la dirección de la empresa Guangsha Construcción el pago de los atrasos salariales de sus padres.
Una de las pancarta decía "Mi nombre es XX, quiero beber leche. Yo quiero comer pasteles, ¡pagar a mis padres los salarios que han ganado con tanto sudor!".
Funcionarios del gobierno local intervinieron en ocho de los conflictos laborales de agosto y siete de protestas consiguieron forzar negociaciones con la dirección. Los hechos parecen indicar que los trabajadores de empresas mixtas o de empresas extranjeras tienen más probabilidades de ganar concesiones de la administración de las empresas que aquellos que trabajan en fábricas de propiedad nacional china. Por ejemplo, un empleado de Motorola estima que habían ganado al menos 30.000 yuanes más por persona como indemnización gracias a sus protestas.
Jennifer Cheung es investigadora del "China Labour Bulletin".
Fuente: http://www.clb.org.hk/en/node/110122
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